招聘狗每天的日常就一個(gè)字：忙！

特別是300人以上公司的HR，經(jīng)常加班加到晚上10點(diǎn)，說(shuō)不定還能耗走一批程序猿～有一半的時(shí)間我們都在不停地看簡(jiǎn)歷，通常一個(gè)普通崗位會(huì)收到幾百幾千份簡(jiǎn)歷，手里要是多幾個(gè)在招崗位，保你看到眼花繚亂，太陽(yáng)穴突突地疼

一、鄰座老王要離職

某一天，和我關(guān)系比較好（也可能不是那么好）的鄰座老王突然提出離職，你知道身為HR的我在想什么嗎？

要不要和他一起走？？

emmmmm 他有四合院，我沒(méi)有；他有小汽車(chē)，我沒(méi)有；他有存款，我沒(méi)有……

算了，還是好好招聘吧（窮人就是有點(diǎn)不太瀟灑），因?yàn)槔贤醯碾x職，接下來(lái)我就要面臨的將是至少平均2個(gè)月的招聘期，及候選人平均3個(gè)月的崗位適應(yīng)期，平均6個(gè)月的團(tuán)隊(duì)融入期，平均12個(gè)月貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)換期……同時(shí)，還有相當(dāng)于N個(gè)月工資的招聘費(fèi)用和時(shí)間成本，還有超過(guò)40%的失敗率。這種情況下留給我一個(gè)月的時(shí)間找人頂替老王，太難啦！

二、大咖支招—— 效率 速度 人才庫(kù)

1.去渠道找人前不如先盤(pán)盤(pán)自家的簡(jiǎn)歷庫(kù)

Moka招聘管理系統(tǒng)人才庫(kù)可以針對(duì)招聘JD要求，進(jìn)行關(guān)鍵詞輸入，直接進(jìn)行人才庫(kù)的搜索，以郵件的方式告知候選人目前的職位開(kāi)放狀態(tài)，邀請(qǐng)他進(jìn)行投遞。其中搜捕數(shù)量、郵件發(fā)送數(shù)量、郵件打開(kāi)數(shù)量、簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量全流程皆有數(shù)據(jù)記錄。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是向投過(guò)簡(jiǎn)歷的候選人再次發(fā)出接頭暗號(hào)，“我們有機(jī)會(huì)，請(qǐng)你來(lái)試試！”（之前的不算數(shù)，你再投一次試試唄）

Moka說(shuō)有一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司客戶(hù)，他們?cè)谡兴惴?lèi)工程師的崗位時(shí)，HR針對(duì)該公司二十幾萬(wàn)的人才庫(kù)，篩選出了比較精準(zhǔn)的5000個(gè)目標(biāo)候選人，然后為這些候選人起草了一份有針對(duì)性的激活模板、發(fā)送激活郵件。最后情況如何？在這一個(gè)月的時(shí)間里，他們通過(guò)5000封激活的郵件，最終offer了3個(gè)人。其實(shí)這就是一個(gè)很明顯的通過(guò)自己運(yùn)營(yíng)的人才庫(kù)，擁有了其他公司所不具備的人才源頭的優(yōu)勢(shì)。

2.盤(pán)活簡(jiǎn)歷人才庫(kù)，小米節(jié)省招聘費(fèi)用上百萬(wàn)！

作為Moka招聘管理系統(tǒng)的使用者，小米HR這樣評(píng)價(jià)：“我們通過(guò)招聘管理系統(tǒng)將積累的簡(jiǎn)歷匯總成人才庫(kù)，當(dāng)用人部門(mén)有職位需求時(shí)，可通過(guò)自動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)批量盤(pán)活人才庫(kù)中簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)合適的候選人再次投遞，招聘成本每年可以節(jié)省上百萬(wàn)，其中還不包括節(jié)省的獵頭費(fèi)用。”（候選人也在成長(zhǎng)，去年的他和今年的他不一樣哦）

當(dāng)HR將一個(gè)在招職位開(kāi)放給獵頭時(shí)，可通過(guò)Moka招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行查重（渠道簡(jiǎn)歷查重也是可以的）。就是將候選人履歷在人才庫(kù)中進(jìn)行查重匹配，查看已有人才庫(kù)中是不是有相似的候選人，通過(guò)全程的數(shù)據(jù)記錄與查重，減少高價(jià)購(gòu)買(mǎi)已有簡(jiǎn)歷的情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，使用Moka招聘管理系統(tǒng)可節(jié)省招聘支出32%。

3.用AI 代替人工，該歇會(huì)兒的時(shí)候就歇會(huì)兒

在國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)，招聘HR篩選一份簡(jiǎn)歷的平均速度不超過(guò)5秒。這個(gè)速度已經(jīng)非常快了，但是，還能再快?。ㄕl(shuí)讓HR都這么優(yōu)秀呢～）

我們先來(lái)看看傳統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷的方式（5秒能做哪些事～）：

第一步：淘汰（用時(shí)1秒）

快速瀏覽硬性指標(biāo)項(xiàng)，對(duì)于硬性指標(biāo)不合格的簡(jiǎn)歷，馬上放入淘汰人才庫(kù)。

例如：對(duì)年齡、性別、學(xué)歷、資質(zhì)的要求等。

第二步：匹配（用時(shí)3秒）

①大致瀏覽基本條件：關(guān)于姓名、年齡、目前居住地、培訓(xùn)經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。

②看工作經(jīng)驗(yàn)：之前的工作在什么行業(yè)、公司的性質(zhì)；在原公司有無(wú)職務(wù)晉升、崗位指責(zé)是否相近；有無(wú)可以明確的工作業(yè)績(jī)等。

③看工作穩(wěn)定性：每段工作經(jīng)歷的長(zhǎng)短。現(xiàn)在95后一般能在一個(gè)公司堅(jiān)持半年左右；90后約是一年；80后會(huì)久一點(diǎn)，通常2-3年。

④看發(fā)展?jié)摿Γ菏欠癯掷m(xù)處于上升趨勢(shì)，例如專(zhuān)員—主管—經(jīng)理，或從小公司經(jīng)理崗位到大公司經(jīng)理崗位。

⑤看待遇要求：是否在公司能給到的價(jià)格區(qū)間。

第三步：儲(chǔ)備（用時(shí)1秒）

將不匹配的簡(jiǎn)歷放入人才庫(kù)儲(chǔ)備再利用。

這樣的簡(jiǎn)歷篩選方式本身是比較科學(xué)的（不這樣篩還能咋篩～），但是，有的HR已經(jīng)開(kāi)始用更加高效的AI人崗匹配代替人工篩選啦！

淘汰-匹配-推薦-儲(chǔ)備，整個(gè)過(guò)程1秒完成。

1000份簡(jiǎn)歷的 淘汰-匹配-推薦-儲(chǔ)備，1秒完成。

Moka招聘管理系統(tǒng)不僅僅能提高HR篩選簡(jiǎn)歷的速度，更能提高簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度。將以往HR主動(dòng)去尋找「誰(shuí)是最合適的」招聘模式進(jìn)行了優(yōu)化，在HR創(chuàng)建職位時(shí)，Moka系統(tǒng)會(huì)在第一時(shí)間進(jìn)行模型檢索，自動(dòng)匹配出人才庫(kù)（企業(yè)已有簡(jiǎn)歷庫(kù)）中合適的候選人，并進(jìn)行人才推薦～直接告訴HR「誰(shuí)更加值得你擁有」

為什么說(shuō)Moka招聘管理系統(tǒng)的「人才庫(kù)自動(dòng)推薦」精準(zhǔn)度更高？

各大招聘平臺(tái)或招聘管理服務(wù)商的「人崗匹配/簡(jiǎn)歷推薦」往往只是依據(jù)某些職位的關(guān)鍵詞進(jìn)行匹配。但是HR 要找到一個(gè)合適的崗位候選人，卻不能單單依靠關(guān)鍵詞來(lái)篩選。

1. Moka系統(tǒng)將簡(jiǎn)歷和招聘JD從學(xué)校背景、學(xué)歷背景、過(guò)往公司經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、工作年限、工作地點(diǎn)等等全方面進(jìn)行了精準(zhǔn)的解析、匹配，極大的保障了“崗得其人”、“人適其崗”。

2. Moka系統(tǒng)在細(xì)致拆分二者信息的基礎(chǔ)上，還訓(xùn)練了基于集成思想的樹(shù)狀結(jié)構(gòu)模型，模型通過(guò)訓(xùn)練后會(huì)給不同的崗位特征配以不同的候選人能力參考值權(quán)重，綜合考慮多個(gè)特征得到最后的匹配分?jǐn)?shù)，從而實(shí)現(xiàn)人崗匹配的精準(zhǔn)化。

3. Moka系統(tǒng)使用的Boosting學(xué)習(xí)器，相當(dāng)于在訓(xùn)練過(guò)程中不斷更新迭代一個(gè)決策樹(shù)，不斷優(yōu)化，最終得到一個(gè)強(qiáng)學(xué)習(xí)器，不斷提升模型的準(zhǔn)確率，以此訓(xùn)練的模型會(huì)根據(jù)大量招聘數(shù)據(jù)自動(dòng)給各個(gè)特征分配最優(yōu)權(quán)重，不再需要人為干預(yù)。

也就是說(shuō)，Moka系統(tǒng)的人才庫(kù)自動(dòng)推薦維度更全、模型更精，還能不斷地自主學(xué)習(xí)、優(yōu)化。

Moka是什么？

Moka是一款基于SaaS的智能招聘管理系統(tǒng)（并非智聯(lián)、拉勾之類(lèi)的渠道哦，是簡(jiǎn)歷進(jìn)來(lái)之后的流程管理系統(tǒng)），致力于幫助企業(yè)科學(xué)化的招聘管理，讓招聘成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

都有哪些公司選擇了Moka？

小米、搜狗、WPS、紅杉資本、IDG、漢堡王、levis、赫基國(guó)際集團(tuán)、小鵬汽車(chē)、趣店、英雄互娛、游族、綠城、等數(shù)百家知名企業(yè)都在用Moka招聘管理系統(tǒng)

Moka功能有哪些？

招聘流程管理 | 候選人管理 | 面試管理 | offer管理? | 校招管理 | 招聘門(mén)戶(hù)管理 | 渠道管理 | 獵頭管理 | 內(nèi)推管理

Moka有什么優(yōu)勢(shì)？

1. 更加輕便、易用，HR上手快；

2. AI/BI應(yīng)用，包括先進(jìn)的人崗匹配技術(shù)，優(yōu)于行業(yè)基準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷解析能力；

3. 交互體驗(yàn)好，深入HR招聘場(chǎng)景；

4. 覆蓋行業(yè)廣，涵蓋小米、搜狗、好未來(lái)、漢堡王等互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、快消、零售、地產(chǎn)等多個(gè)行業(yè)，且續(xù)約率連年攀升。