智能化招聘管理系統(tǒng)Moka | 概要：智能化招聘系統(tǒng)Moka的應用可將招聘支出節(jié)省32%。
如果HR“撩人”也有玄機，世界杯絕對不能輕易錯過領悟。
俄羅斯世界杯，日耳曼戰(zhàn)車折戟預賽，C羅帽子戲法續(xù)寫傳奇，莫德里奇彈奏克羅地亞狂想曲，而球王梅西即便率領阿根廷小組出線，但也難掩滿面不甘與憤恨，特別是被冰島1：1逼平的事實，世界都沒想到！
偶像再續(xù)、王者遲暮與無名小卒逆襲故事永遠不會停歇，造勢的，永遠都是人……
步調一致是獲取勝利的前提
其實對于人口只有33萬的冰島在各種賽場排名不靠前并不讓人意外，可早在2010年歐洲杯，同樣是首站，他們就逼平了當年的冠軍之師——C羅領銜的葡萄牙隊，賽后，冰島隊員說：“我們本來是要贏的?！?/p>
和身家過億的足球巨星相比，冰島球員踢著不知名的聯(lián)賽，日復一日地默默訓練；但當他們穿上冰島國家隊服那一刻，一切都變了，任何一場比賽他們都不打算認輸。
對于HR來說，篩選出一個團隊的難度遠遠大于組建一個足球隊。
光全網(wǎng)各渠道收到的簡歷就五花八門，大多以word、excel等格式保存在電腦，一眼望去像霧像雨又像風，你是誰的誰是我的誰的誰！關鍵信息檢索更是一籌莫展，HR們，挺住，不能輸！
智能化招聘管理系統(tǒng)Moka的應運而生， 將各渠道投遞的簡歷去繁化簡，統(tǒng)一形成標準簡歷儲存至企業(yè)人才庫，極大的方便了HR進行查閱、甄別、分析，讓招聘真正從“被動”走向“主動”。
只有招聘人員從“被動防守”向“主動出擊”轉變，才可能為企業(yè)建立一條動態(tài)的人才供應鏈。
“高玩”的世界，想要什么角色都有
足球賽場球員與守門員一對一的對決，從來都是進的多，不進的少。何況，這是球王梅西，當所有人都覺得阿根廷這場穩(wěn)了，然而，被冰島守門員哈爾多松，撲！出！來！了！
冰島守門員哈爾多松一戰(zhàn)封神，他不僅沒有超高的聲量，反而在冰島是一位導演，這是第一次兼職參加世界杯；而且他并不是冰島國家隊中唯一的兼職人員，冰島隊的主教練，在當?shù)貜氖卵泪t(yī)工作，長貢納松，之前是一名手球運動員，后期改踢足球……
如果習慣于把人定性，殊不知這樣做的結果是世界會變得越來越窄，人才市場的可愛之處，就是源于它的流動性與“野蠻”生長，舉手投足間便會切換出不同的身份，沒有誰能保證今天的無名小卒不會成長為來日的江湖大佬。
HR如何洞察目標候選人的最新動態(tài)，是對人才形成牽引的前提。
智能化招聘系統(tǒng)Moka人才庫通過人才挖掘、人才跟盯、人才激活和人才盤點等功能的實現(xiàn)可幫助企業(yè)快速搭建有效人才渠道。
（ Moka自動對人才庫中目標候選人發(fā)送激活郵件和短信，并追蹤效果 ）
HR通過將已面試人員、未入職人員、離職人員等信息放入Moka人才庫，通過自定義標簽管理的方式進行儲存歸檔。
（ 自定義設置人才庫的分級和權限，滿足復雜多樣的人才庫管理需求 ）
當人才刷新工作履歷、求職狀態(tài)、更改聯(lián)系方式等時，招聘人員便可及時得到系統(tǒng)通知，從而高效激活沉睡簡歷，制定人才優(yōu)化策略、盤活人才儲備，為企業(yè)戰(zhàn)斗力持續(xù)加碼。
（ 對人才庫進行全網(wǎng)數(shù)據(jù)掃描，第一時間獲取過往候選人的最新求職意向 ）
貴的不一定好
資源的優(yōu)化配置可實現(xiàn)能效的事半功倍
作為上屆世界杯亞軍的阿根廷國家隊，擁有當今世界最好球員之一的梅西，球隊所有球員身價約7.8億歐元。而冰島隊的總身價大概連梅西的零頭都不到，但是就是這樣一支名不見經傳的球隊，通過銅墻鐵壁般的防守逼平阿根廷，讓梅西賽后都表示：找不到漏洞。
反觀企業(yè)招聘，求賢若渴已經是市場常態(tài)，多數(shù)企業(yè)為了在人才爭奪角逐中搶占主動，每年要花費巨額的獵頭費用，可往往人才補給方面依然是杯水車薪。
智能化招聘系統(tǒng)Moka的應用可將招聘支出節(jié)省32%。
這得益于Moka通過簡歷的積累建立起企業(yè)人才庫，實現(xiàn)簡歷的持續(xù)盤活，擴充了自有人才渠道，無形中減少了渠道費用。
另外，Moka的簡歷查重功能將與人才庫中重復的簡歷阻擋在外。如在渠道下載簡歷或收取獵頭推薦簡歷時，可自動搜索人才庫，對HR進行重復簡歷提醒。
（ 自動對候選人進行查重合并，候選人的所有申請記錄一目了然； AI驅動的模糊查重，讓企業(yè)不再為候選人信息重復買單 ）
據(jù)統(tǒng)計，單獵頭成本每年就可以節(jié)省上百萬，真正的實現(xiàn)了智能化招聘，為企業(yè)減負賦能。
無名小卒的故事里，總是充滿著被看輕的陰霾，他們雖然沒有拿到主角的劇本，但卻有著無窮的逆襲成長空間，值得被關注。
智能化招聘系統(tǒng)Moka人才庫功能的實現(xiàn)，最本質的價值其實是將企業(yè)人才資源得以永久性傳承，持續(xù)盤活人才資源。
此外，Moka招聘系統(tǒng)還通過統(tǒng)一規(guī)范的招聘流程、提升了各時間節(jié)點的轉化率，促進部門高效協(xié)同，進行全方位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為招聘提供科學的支持，以最優(yōu)的投入產出比為企業(yè)提升招聘效能。