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只能被邀請(qǐng)才能入場(chǎng)的「Moka talks 5th」又來了!

Moka talks」活動(dòng)是什么?

「Moka talks」是Moka獨(dú)家主辦的年度最重要的品牌活動(dòng)之一,是口碑爆棚的高端有內(nèi)涵的活動(dòng)。

每年都會(huì)在相對(duì)私密的空間內(nèi),互動(dòng)開放的氛圍下,Moka CEO與數(shù)位國(guó)內(nèi)頂尖的人力資源管理者進(jìn)行觀點(diǎn)碰撞和分享,包括但不限于對(duì)人力資源管理的最新思考理解、對(duì)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)判斷和分析、人力資源管理工具的最新技術(shù)和應(yīng)用洞見等。

通常會(huì)在北上廣深杭等地同時(shí)舉辦,由藝術(shù)展、TED演講、冷餐酒會(huì)三部分組成,還會(huì)有精致的伴手禮。最大的特點(diǎn)是,「Moka talks」只有被邀請(qǐng),且持邀請(qǐng)函才能入場(chǎng)。所以,每年每地的與會(huì)者僅100位有余,且均是各大企業(yè)的HR管理者。

回顧往年,每年都值得“回味”…

2019年,Moka talks 4th

關(guān)注“人”的價(jià)值,共話“簡(jiǎn)·賦”

數(shù)字化時(shí)代,組織更看重“人”。業(yè)務(wù)以客戶為中心,組織以員工為本。如何激發(fā)組織內(nèi)“人”的創(chuàng)造性價(jià)值,是管理者面臨的思考?;本秃?jiǎn),回到組織運(yùn)營(yíng)最根本的價(jià)值,真正賦能企業(yè)發(fā)展。簡(jiǎn)而專注、變通、敏捷;賦而智能、精深、豐富。

席位限定,管理者的聚會(huì)

現(xiàn)場(chǎng)有來自連鎖零售、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、醫(yī)藥等20多個(gè)行業(yè)超500位HR管理者到場(chǎng)。如盒馬鮮生、光明乳業(yè)、蒙牛集團(tuán)、優(yōu)衣庫(kù)、美特斯邦威、來伊份、老娘舅、西貝、Vivo、去哪兒、南海集團(tuán)、輝瑞制藥等HR管理者及企業(yè)高管。

低調(diào)的HR,藝術(shù)的“主角”

除了豐富的干貨內(nèi)容,Moka talks的藝術(shù)性和娛樂性也一點(diǎn)不少。由數(shù)十位各行業(yè)人力資源領(lǐng)袖人物的藝術(shù)長(zhǎng)廊,為活動(dòng)增添了別樣的藝術(shù)色彩。還有樂隊(duì)演出、雞尾酒會(huì)、精致茶點(diǎn),應(yīng)有盡有

2018年,Moka talks 3rd,主題「數(shù)往知來」

2017年,Moka 2nd,主題「向上生長(zhǎng)」

只能被邀請(qǐng)才能入場(chǎng)的「Moka talks 5th」又來了!-Moka人力資源管理系統(tǒng)

2020 我們談?wù)劇阁w驗(yàn)·智能」

Moka talks 5th,將于2020年10月16日-10月24日,在北京、上海、杭州、深圳和廣州五地舉辦,本次的主題是「體驗(yàn)·智能」:

只能被邀請(qǐng)才能入場(chǎng)的「Moka talks 5th」又來了!-Moka人力資源管理系統(tǒng)
1. 用戶體驗(yàn),不僅僅是流暢的操作

在服務(wù)了眾多企業(yè)客戶后,我們發(fā)現(xiàn)在企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型中,最大的挑戰(zhàn)是使用者和管理者之間的矛盾——“使用者沒有管理者的視野,管理者沒有使用者的體感?!?/strong>

對(duì)于管理者,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的訴求是提升業(yè)務(wù)流程效率。然而傳統(tǒng)的ERP/SCM、EHR、OA等,雖然功能顆粒度細(xì),覆蓋面大,但是也有著不可忽視的問題,例如:功能重、流程繁雜、學(xué)習(xí)成本高、本地存儲(chǔ)、不支持移動(dòng)端等,使用體驗(yàn)很糟糕,這讓真正使用這些軟件的員工們?cè)孤曒d道。

Moka在數(shù)字化時(shí)代輕管理重服務(wù)的趨勢(shì)下,幫助企業(yè)招聘管理從繁重的管理流程中簡(jiǎn)化再簡(jiǎn)化。

“好的用戶體驗(yàn)不僅僅體現(xiàn)在操作體驗(yàn)上,從設(shè)計(jì)理念,到系統(tǒng)價(jià)值,Moka的用戶體驗(yàn)都‘潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲’般的融入了?!?/strong>Moka CEO 李國(guó)興提到。

因而,Moka不僅僅關(guān)注使用者的用戶體驗(yàn),還關(guān)注著是否能為HR帶來真正的價(jià)值。

比如通過Moka“智能初篩”功能可節(jié)省30%的簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間,通過“預(yù)約面試”功能可以將候選人到面率由60%提升至90%……Moka招聘管理系統(tǒng)可有效幫助企業(yè)內(nèi)推效率提高30%,降低招聘周期40%,節(jié)省招聘支出32%。

來現(xiàn)場(chǎng),聽我們講講Moka的用戶體驗(yàn)是怎么做的,將來又會(huì)有哪些新思考。

2. 智能化,是ATS發(fā)展的大勢(shì)所趨

大部分HR的工作都是繁瑣復(fù)雜的,且這種復(fù)雜并不是在某一個(gè)環(huán)節(jié)下,而是貫穿整個(gè)招聘流程,想要真正釋放HR的雙手,提升工作效率,就需要借助智能化的應(yīng)用,才能從根本上有效幫助HR釋放出更多精力,做好招聘這件事。

據(jù)《2019德勤全球人力資本趨勢(shì)報(bào)告》稱,在全球人力資本趨勢(shì)調(diào)查過程中,超過三分之二的受訪者(64%)認(rèn)為人工智能和機(jī)器人技術(shù)是人力資本一個(gè)重要或非常重要的問題,其中機(jī)器人流程自動(dòng)化(RPO)正以每年20%的速度增長(zhǎng)。由此可以看出,包括人工智能和自動(dòng)化在內(nèi)的招聘管理系統(tǒng)的智能化,是大勢(shì)所趨。

而在招聘管理系統(tǒng)的智能化上,Moka擁有良好的基因,從一開始高于行業(yè)水平的智能簡(jiǎn)歷解析,到招聘流程自動(dòng)化,再到智能推薦、人才地圖、人崗匹配、AI機(jī)器人、自定義數(shù)據(jù)報(bào)表等功能,幫助更多使用Moka的HR擺脫繁瑣。

來現(xiàn)場(chǎng),我們一起探討如何擺脫繁瑣,更高效、智能地做好招聘工作。

Moka talks 5th

還會(huì)有什么!

Moka始終將“客戶第一”作為公司發(fā)展的核心價(jià)值觀,作為“主角”的HR,自然要成為活動(dòng)的“主角”,今年,現(xiàn)場(chǎng)將延續(xù)藝術(shù)長(zhǎng)廊,當(dāng)然在去年的基礎(chǔ)上,今年肯定要更飽滿有內(nèi)涵的。

除此之外,還有以下重重驚喜:

內(nèi)容盛宴:Moka CEO 李國(guó)興將帶來關(guān)于招聘管理的最新洞見和趨勢(shì)分析,超過10位知名企業(yè)人力資源管理者的思考和觀察分享,還有超過800名人力資源管理者的現(xiàn)場(chǎng)心得交流… 注定是一場(chǎng)集深度與有趣于一體的內(nèi)容盛宴;

高品體驗(yàn):Moka的線下品牌活動(dòng)向來以高品質(zhì)為己任,當(dāng)然也吸引了眾多同樣注重品質(zhì)的HR。今年,Moka talks將延續(xù)高品質(zhì)的傳統(tǒng),持續(xù)為參會(huì)者打造現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)更佳、更高品質(zhì)的活動(dòng);

同好互贊:北京、上海、杭州、深圳、廣州5地800名HR高管及組織管理者的參與,讓今年的Moka talks不僅是一場(chǎng)視覺&內(nèi)容盛宴,還是HR能夠交流心得體驗(yàn)的同好平臺(tái);

溫馨酒會(huì):小食、點(diǎn)心、水酒……為參會(huì)者提供可口暖心的晚宴,是一場(chǎng)高品質(zhì)人力資源活動(dòng)的必備修養(yǎng);

精美手伴:多款高顏值潮玩品,等你來帶回家,具體是什么,可以看看往年的情況。

劃重點(diǎn)!!

當(dāng)然,Moka?talks?5th在持續(xù)提升品質(zhì)的同時(shí),對(duì)于有興趣參加的朋友,肯定還是有最“嚴(yán)格”的要求——被邀請(qǐng)且持邀請(qǐng)函才能入場(chǎng)。

所以,如果你對(duì)本次活動(dòng)感興趣,務(wù)必聯(lián)系你身邊的Moka同學(xué),“索取”邀請(qǐng)函要趁早,畢竟,每個(gè)城市只會(huì)發(fā)出120張邀請(qǐng)函!??!

PS:如果,你不認(rèn)識(shí)Moka同學(xué),也不用太著急。

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只能被邀請(qǐng)才能入場(chǎng)的「Moka talks 5th」又來了!-Moka人力資源管理系統(tǒng)

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