發(fā)展迅速的教育行業(yè)，對(duì)專業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)也異常激烈。跟誰(shuí)學(xué)于近期一口氣推出了6500個(gè)崗位，人才擴(kuò)招計(jì)劃重點(diǎn)放在了產(chǎn)品技術(shù)、教師、教研和內(nèi)容運(yùn)營(yíng)類人才，其中輔導(dǎo)老師、課程顧問(wèn)等崗位成為熱門(mén)之選。在此背景下，如何才能幫企業(yè)更高效地招到合適的人才？
2.業(yè)務(wù)模式發(fā)展快，一些新型崗位和新型人才更新迭代快，需要HR與用人部門(mén)保持持續(xù)、高效的溝通，了解用人需求。
3.處于快速發(fā)展中的行業(yè)，人才也在快速成長(zhǎng)，所以人才庫(kù)的建設(shè)與激活將為企業(yè)帶來(lái)更大的價(jià)值。
4.教育行業(yè)往往具跨區(qū)域管理的狀況，在招聘的遠(yuǎn)程管控上存在挑戰(zhàn)與需求。
多方協(xié)同優(yōu)化招聘流程
系統(tǒng)內(nèi)部還設(shè)置了@提醒，只要@其中一個(gè)參與方，對(duì)方將及時(shí)收到查看消息的提醒。Moka可通過(guò)郵件、移動(dòng)端提醒、@提醒等智能提醒的方式觸達(dá)各個(gè)參與方的各個(gè)接收終端，例如面試官、候選人面試時(shí)間，以及及時(shí)填寫(xiě)面試反饋。
人才庫(kù)建設(shè)與激活
Moka的人才庫(kù)自動(dòng)激活讓HR在招聘中掌握更多的主動(dòng)權(quán)，不僅可以達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率，還能降低招聘的成本。
雇主品牌建設(shè)
Moka支持面試官和候選人雙向面試評(píng)價(jià)，且候選人不必下載、安裝任何應(yīng)用，面試反饋可以直接在移動(dòng)端填寫(xiě)，并且具有Moka一貫的優(yōu)越的交互體驗(yàn)，讓候選人在第一時(shí)間感受到企業(yè)的創(chuàng)新性。通過(guò)提升面試體驗(yàn)來(lái)提升雇主品牌形象。
Moka保溫期設(shè)置，為雇主品牌保溫。當(dāng)一位候選人在閱覽了公司的招聘啟示之后，投遞了簡(jiǎn)歷，在那個(gè)當(dāng)下他對(duì)該職位抱著相當(dāng)大的熱情，之后可能會(huì)發(fā)生熱情遞減的情況，那么“保溫期”就會(huì)提醒HR及時(shí)反饋給候選人，將用人單位和候選人之間的意向保持著“高溫”狀態(tài)。和候選人的溝通保持什么樣的頻率？在什么時(shí)間點(diǎn)更能得到積極的反饋？每一個(gè)環(huán)節(jié)下，HR都可以根據(jù)自己的工作習(xí)慣設(shè)置需要提醒的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。HR得到工作關(guān)懷，候選人得到尊重，提升雇主品牌的同時(shí)提高了招聘效率。
