導語·

5G即將上線，距離2009年3G拿到牌照，剛好過去了十年。

這十年間，互聯(lián)網(wǎng)完成了全方位對市場的教育和挖掘。依托于移動設備全面普及和移動購物、社交等領域對全民互聯(lián)網(wǎng)使用習慣的培養(yǎng)，不管是以傳統(tǒng)維度劃分的市場層級還是人們日常生活場景中的細枝末節(jié)，互聯(lián)網(wǎng)連接了所有人。

十年也足以讓很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從初創(chuàng)成長到成熟，構成了一個完整的故事。而在這個故事中，“人”的因素尤其重要。

這是由于互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)特征，人力成本為主要的成本構成之一，人才也成為了企業(yè)的核心競爭力。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在持續(xù)技術革新的同時，也更加突出了“人”的價值，一方面，在網(wǎng)絡環(huán)境持續(xù)不斷地影響下，消費者的話語權被極大程度地釋放；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)所“開放、分享、透明、責任”等價值元素的持續(xù)推廣，從個體的行為準則到企業(yè)的組織運作，已經成為網(wǎng)絡時代的必備元素。

這讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘有了自己鮮明的特征，行業(yè)發(fā)展快、人員流動快、知識更新快等特點時刻挑戰(zhàn)著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR們。

同時，信息化技術的進一步成熟與應用，從經驗決策到數(shù)據(jù)化決策的轉型趨勢也已經蔓延到了組織管理、人才運營和招聘工作的細節(jié)中。新的組織形態(tài)的管理、新工具的應用、新的人才考評標準都成了HR領域的熱門話題。

Moka研究院通過對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR的調研，旨在還原這些熱門話題背后，HR們工作中真實的業(yè)務場景、專業(yè)技能、職業(yè)技能以及對可預見的未來的需求和意見。

調研方式以線上問卷調研為主，結合資深HR的深度訪談。2019年6月至7月期間，共收集份有效問卷535份，深度訪問了20位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HRD。

目錄：

1.影響互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的【關鍵因素】

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR【職業(yè)畫像】

3.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘【技能圖譜】

4.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘【可見未來】

點擊免費領取《“數(shù)據(jù)化”時代，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR生存現(xiàn)狀.pdf》