故事篇：從稚嫩到專業(yè)，誰不是一路‘蠢’過來的？

16年底，我大四，去了一家創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)，眾所周知，創(chuàng)業(yè)公司有一個(gè)特點(diǎn)就是發(fā)展特別快。引用一個(gè)HR姐姐在面試候選人的時(shí)候經(jīng)常說的一句話“別的公司在跑，我們公司在飛”。

當(dāng)時(shí)還是實(shí)習(xí)生的我每天下班都很晚，常常凌晨才到家。其實(shí)我有很多東西都不懂，但是為了能學(xué)到更多的東西，大家加班我也跟著加班。朋友問我：你一個(gè)實(shí)習(xí)生那么辛苦干嘛？你一天才賺幾個(gè)錢？人家正式員工一天賺多少？你是不是傻？可是我真的不覺得辛苦啊，反而還樂在其中，反正回家也是一個(gè)人躺在床上玩手機(jī)還不如多學(xué)一點(diǎn)東西。如果說沒私心那是不可能的，我的私心就是希望未來某個(gè)人在某個(gè)時(shí)間某個(gè)地點(diǎn)評(píng)價(jià)我和同齡人的時(shí)候可以比對(duì)方稍微優(yōu)秀一丟丟，雖然現(xiàn)在想起來很幼稚，但是這個(gè)確實(shí)是我努力的原因之一。

印象特別深的是，在創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)的第二個(gè)月，我來了一個(gè)新的老大，他入職的第一周我就給他招到了一個(gè)很優(yōu)秀的‘recruiter’。他來之前我得到的更多的是表揚(yáng)，那是我第一次能力上得到認(rèn)可，開心了好久好久，豪不夸張的說我真的一宿沒睡。

他開始讓我獨(dú)立做任務(wù)，獨(dú)立對(duì)接獵頭，獨(dú)立操作職位，當(dāng)時(shí)真的啥都不懂，也沒有專人帶我，還記得第一次獨(dú)立面試的時(shí)候連聲帶都在抖。我老大就是招聘總監(jiān)沒時(shí)間管我，對(duì)我完全就是散養(yǎng)式‘教育’。

一切看起來都是那么順利，我自己都感覺自己可以稱得上是精通招聘了，突然有一天，我老大對(duì)我說：你把這周的招聘數(shù)據(jù)給我看下。因?yàn)槟侵苷衅笖?shù)據(jù)特別好看，我特別大聲的跟他說：我本周有幾個(gè)offer，幾個(gè)人入職。當(dāng)時(shí)他就懵了說：這個(gè)我知道，我要你的過程數(shù)據(jù)。為了讓自己顯得特別好學(xué)我特意問了一句：啥叫過程數(shù)據(jù)？毫不夸張（再用一次這個(gè)詞）的說我老大足足盯了我二十秒后說：我找個(gè)人好好帶帶你吧！教教你HR如何拿數(shù)據(jù)說話。

現(xiàn)在想想工作以來路子一直這麼野原來不是沒有道理的。

再細(xì)想如果當(dāng)時(shí)有招聘系統(tǒng)的話，結(jié)果會(huì)不會(huì)不一樣？

那么重點(diǎn)來了，

什么叫招聘數(shù)據(jù)？

招聘數(shù)據(jù)分為：簡(jiǎn)歷篩選數(shù)據(jù)、招聘轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)、渠道招聘轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)

一般老大想關(guān)注招聘進(jìn)展的時(shí)候他要的數(shù)據(jù)是招聘轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)

一般想要優(yōu)化渠道的時(shí)候他要的是渠道轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)

一般評(píng)估崗位的緊急程度的時(shí)候可以參考簡(jiǎn)歷篩選數(shù)據(jù)

Moka系統(tǒng)操作篇：生成報(bào)表

以下幾種報(bào)表都是客戶經(jīng)常過來問的問題，標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表已配好，供大家查閱

（1）簡(jiǎn)歷篩選數(shù)據(jù)報(bào)表

作用：評(píng)估用人部門崗位緊急程度

功能截圖如下

（2）職位招聘轉(zhuǎn)化報(bào)表

作用：分析崗位需求、查看招聘進(jìn)展，?梳理招聘流程

功能截圖如下

（3）渠道招聘轉(zhuǎn)化報(bào)表

優(yōu)化招聘渠道、分析渠道有效性

功能截圖如下

4）獵頭推薦總招聘數(shù)據(jù)以及單家獵頭的招聘數(shù)據(jù)

作用：優(yōu)化獵頭、評(píng)估獵頭專業(yè)性、活躍度

功能截圖如下

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