近日，Moka（智能化招聘管理系統(tǒng)）完成了由高瓴資本領投，GGV紀源資本、金沙江創(chuàng)投、襄禾資本跟投的B輪融資，此輪融資額合計為 1.8億人民幣，義柏資本擔任本次融資的獨家財務顧問。此次融資將主要用于人才引進、產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)務拓展。
Moka是一家致力于通過完整的招聘生態(tài)體系解決方案幫助客戶提高招聘能效的企業(yè)，成立于2015年，產(chǎn)品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理產(chǎn)品，包含三大核心模塊：
- 聚合招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點轉化率，促進協(xié)同；
- 積累企業(yè)人才庫，自動營銷持續(xù)激活；
- 全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提供招聘洞見，全面幫助企業(yè)提升招聘競爭力。
截止至2018年底，Moka已服務超過500家付費企業(yè)客戶，包括小米、搜狗、歡聚時代、漢堡王、金拱門、赫基國際集團、森馬、Arm china、首創(chuàng)股份、太平洋保險等知名企業(yè)，目前在行業(yè)口碑上，也整體高于行業(yè)平均水平。
據(jù)不完全統(tǒng)計，Moka招聘管理系統(tǒng)可以為企業(yè)招聘降低40%的時間成本，減少32%的招聘支出，提高51%的招聘速度，有效提升企業(yè)雇主品牌。
在國內(nèi)企業(yè)加速人力資源信息化的大趨勢下，良好的用戶體驗讓Moka快速獲得市場認可，同時，得益于良好的招聘業(yè)務理解能力和優(yōu)秀的技術創(chuàng)新能力，產(chǎn)品“智能化”讓Moka保持著持續(xù)高速的發(fā)展。
簡歷解析能力既是招聘管理系統(tǒng)的基礎能力，也是“智能化”的核心能力。
目前，Moka的簡歷智能解析技術，在數(shù)據(jù)覆蓋范圍與精準度上實現(xiàn)了優(yōu)于同行業(yè)解析水平10%的提升。在此基礎上，Moka可以應用于“簡歷標準化”、“簡歷查重”、“智能人崗匹配”、“人才庫推薦”等功能，實現(xiàn)簡歷庫資源的盤活，進而縮短招聘周期、節(jié)省招聘支出等效果。
“智能化”的探索實踐是Moka未來發(fā)展重點，正如Moka的愿景所述：打造智能化和數(shù)據(jù)驅動的下一代人力資源管理系統(tǒng)。
Moka創(chuàng)始人趙歐倫說道：“數(shù)往知來，國內(nèi)在過去的經(jīng)濟高速發(fā)展紅利期，企業(yè)業(yè)務業(yè)績高歌猛進，但同時又普遍表現(xiàn)出組織和運營能力薄弱。究其背后原因，很大程度是因為在人力資源方面的數(shù)字化和精細化運營程度偏低，導致在眾多關于組織和人才決策上周期長、易犯錯。
2015年回國看到了大量企業(yè)粗放招聘，憑感覺和經(jīng)驗而非數(shù)據(jù)和客觀事實做判斷的情況下，我和合伙人李國興共同創(chuàng)立了Moka，致力于通過數(shù)據(jù)驅動和智能化的人力資源科技產(chǎn)品提升企業(yè)組織與人才競爭力。
在創(chuàng)業(yè)3年多的過程中，我們明顯感受到國內(nèi)企業(yè)的管理意識在持續(xù)提升，越來越多思想先進的企業(yè)開始意識到HR部門不是一個成本中心，而是提升組織效率、人才競爭力的利潤中心，并開始用數(shù)字化的產(chǎn)品來運營和管理企業(yè)的人力資本。
美國市場發(fā)展趨勢可作為參考，未來3-5年，國內(nèi)人力資源信息化的普及應用程度會越來越高，在招聘業(yè)務場景中，企業(yè)使用系統(tǒng)的目的不再僅僅是流程的線上化，效能提升和數(shù)據(jù)決策的需求將成為剛需。我們相信這些擁有面向未來的人才觀的企業(yè)將會在紅利退去的下一波浪潮中通過科學化管理和數(shù)字化運營脫穎而出?！?/span>
高瓴資本表示：“Moka對人才招聘場景有深入的理解，其通過優(yōu)秀的用戶體驗、數(shù)據(jù)驅動的理念和持續(xù)的產(chǎn)品創(chuàng)新，可以為企業(yè)提供高效的智能招聘解決方案，在提升招聘體驗的同時有效節(jié)約了成本?！?/span>
襄禾資本創(chuàng)始合伙人湯和松表示：“Moka以極致的產(chǎn)品體驗和及時高效的服務響應，得到了客戶的高度認可。歐倫及團隊具有快速的學習能力，并堅持客戶第一的初心，這讓襄禾相信Moka團隊有能力在HR SaaS領域大有作為?！?/span>
義柏資本創(chuàng)始合伙人侯杰超表示：“Moka以優(yōu)質產(chǎn)品體驗驅動的公司特質，以及歐倫展現(xiàn)的專注進取的卓越領導力，都給義柏留下了極深的印象?！?/span>
目前，Moka團隊逾200人，創(chuàng)始人趙歐倫來自伯克利和Turo（美國P2P租車獨角獸），聯(lián)合創(chuàng)始人李國興來自斯坦福和Facebook，核心團隊匯集了有多年招聘管理系統(tǒng)（ATS）合作伙伴核心崗位經(jīng)驗的資深行業(yè)專家，對于ATS有著獨到及深入的了解。
Moka創(chuàng)始人趙歐倫補充道：“我們堅信團隊是成就一家偉大企業(yè)最重要的因素，這也是我們成立Moka助力企業(yè)人才戰(zhàn)略的初衷。正因為這一理念，我們本身對于人才極其重視，也很在意他們是否能在良好的土壤中開心的去解決有挑戰(zhàn)的問題。
在Moka，我們享受不斷的自我突破和追求卓越，也推崇第一性原理的思考和討論；
我們積極尋找創(chuàng)新并包容失敗，也享受彼此真誠、直接和謙遜的溝通；
我們共同擁抱挑戰(zhàn)，也一起慶祝勝利的成果。”
