用戶(hù)簡(jiǎn)介
成都超有愛(ài)科技有限公司成立于 2012 年，以背單詞 App “百詞斬”進(jìn)軍了在線(xiàn)教育市場(chǎng)。公司目前的產(chǎn)品有 App “百詞斬”以及“薄荷閱讀”、“番茄英語(yǔ)”、“蛋糕英語(yǔ)”、“芝士派” 等其他英語(yǔ)細(xì)分學(xué)習(xí)領(lǐng)域產(chǎn)品，其中 App “百詞斬”的用戶(hù)已過(guò)八千萬(wàn)，領(lǐng)先目前其他在線(xiàn)教育創(chuàng)業(yè)公司?！氨『砷喿x”等付費(fèi)類(lèi)產(chǎn)品，以及由“百詞斬”衍生的周邊電商業(yè)務(wù)則為公司提供了良好的營(yíng)收，配合經(jīng)緯中國(guó) A 輪、中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)投資基金 B 輪、紅杉資本 C 輪、騰訊 D 輪投資，目前公司正穩(wěn)定而快速的發(fā)展中。
項(xiàng)目實(shí)施背景
社招
- 百詞斬隨著業(yè)務(wù)發(fā)展快速，對(duì)雇主品牌的要求也提升上來(lái)，企業(yè)層面希望有平臺(tái)可以搭建PC跟移動(dòng)端互通的門(mén)戶(hù)，提高雇主形象。
- 用人經(jīng)理在招聘過(guò)程中非常重要，但當(dāng)時(shí)的招聘模式流程繁瑣、溝通成本高，希望能尋求協(xié)作的工具，提高招聘協(xié)同，提升候選人入職率。
- 校招網(wǎng)申入口不統(tǒng)一，筆試、視頻面試等供商的應(yīng)用導(dǎo)致HR需要反復(fù)切換不同平臺(tái)，校招。
階段性爆發(fā)的校招時(shí)間緊任務(wù)重，公司無(wú)法抽出足夠的人手參與到校招工作中，導(dǎo)致HR招聘壓力倍增。
Moka解決方案
社招
- Moka招聘管理系統(tǒng)為百詞斬提供了專(zhuān)屬的招聘官網(wǎng)和微官網(wǎng)，極大降低了候選人投遞門(mén)檻；打破了百詞斬移動(dòng)端與PC端網(wǎng)申不能互通的壁壘；同時(shí)，還實(shí)現(xiàn)了可以讓候選人通過(guò)個(gè)人中心實(shí)時(shí)查到自己的招聘進(jìn)度，節(jié)省HR與候選人溝通的時(shí)間，提升了招聘效率及雇主品牌形象。
- 在日常招聘業(yè)務(wù)上，Moka招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了百詞斬用人經(jīng)理可通過(guò)面試官平臺(tái)主動(dòng)參與簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、審批等各類(lèi)任務(wù)，通過(guò)@提醒等功能實(shí)現(xiàn)與HR實(shí)時(shí)互動(dòng)；節(jié)省了以往線(xiàn)下溝通時(shí)間，提高團(tuán)隊(duì)招聘效率。
校招
校招網(wǎng)申平臺(tái)搭建：
Moka招聘管理系統(tǒng)根據(jù)百詞斬品牌形象進(jìn)行官網(wǎng)個(gè)性化配置，同時(shí)支持HR發(fā)布職位同步到PC端跟移動(dòng)端，給候選人形成統(tǒng)一投遞渠道的同時(shí)還設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)格式簡(jiǎn)歷，HR可直接在招聘管理系統(tǒng)查看候選人簡(jiǎn)歷詳情，在校招過(guò)程中極大了提升了簡(jiǎn)歷處理效率。
第三方筆試及視頻面試對(duì)接
Moka招聘管理系統(tǒng)通過(guò)與第三方筆試系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)通過(guò)Moka一鍵安排筆試，候選人線(xiàn)上完成筆試后成績(jī)和報(bào)告會(huì)直接反饋回系統(tǒng)內(nèi)，HR通過(guò)Moka系統(tǒng)可查看候選人筆試成績(jī)，集中精力在簡(jiǎn)歷篩選工作上，減少了HR在校招過(guò)程中不必要的供應(yīng)商平臺(tái)切換以及簡(jiǎn)歷導(dǎo)出導(dǎo)入工作，也提升了校招季HR的工作效率。
異地視頻面試
百詞斬會(huì)有許多異地面試的候選人，傳統(tǒng)工具微信及QQ視頻面試對(duì)HR來(lái)說(shuō)繁瑣且極不便捷，Moka招聘管理系統(tǒng)與第三方視頻面試系統(tǒng)通過(guò)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)HR在線(xiàn)安排面試，同時(shí)面試官以及候選人也能在線(xiàn)互動(dòng)；提升了異地協(xié)同效率。
客戶(hù)贈(zèng)言
百詞斬近些年招聘任務(wù)繁重，我們通過(guò)Moka招聘管理系統(tǒng)的引進(jìn)提升了HR在跨部門(mén)溝通中的效率，候選人入職率也較之前有了顯著的提升，另外，通過(guò)Moka招聘管理系統(tǒng)對(duì)面試流程的梳理，提升了候選人的面試體驗(yàn)，為雇主品牌也實(shí)現(xiàn)了賦能，希望有更多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速的企業(yè)可以認(rèn)識(shí)Moka招聘管理系統(tǒng)。
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