ehr(員工績效考核軟件)是一款強大而綜合的人力資源解決方案，為企業(yè)提供了全面的員工管理功能。以下是企業(yè)ehr人力系統(tǒng)的核心功能：

1. 人事信息管理：ehr允許企業(yè)集中管理員工的基本信息，包括個人資料、聯(lián)系信息、合同和薪酬等。這種集中管理有助于減少數(shù)據(jù)錯誤，提高信息的一致性和準確性。

2. 組織架構管理：通過該軟件，企業(yè)可以輕松維護和更新組織架構。這包括部門、團隊和職位的管理，使得企業(yè)能夠隨時跟蹤組織結構的變化。

3. 薪酬和福利管理：ehr支持薪酬和福利方面的全面管理，包括薪資結構、獎金計劃、福利計劃等。這有助于企業(yè)更有效地進行薪酬管理和員工福利的提供。

4. 績效考評系統(tǒng)： 該軟件提供績效管理工具，支持設定目標、員工評估和反饋。通過績效管理功能，企業(yè)可以促進員工發(fā)展、提高工作滿意度，并進行績效評估。

5. 培訓與發(fā)展： ehr軟件有助于追蹤員工的培訓需求和發(fā)展計劃。企業(yè)可以制定培訓計劃、記錄培訓歷史，并評估培訓的效果。

6. 人力分析與報告：通過內置的人力分析工具，ehr允許企業(yè)生成各種人力資源報告。這有助于管理層更好地了解員工數(shù)據(jù)、趨勢和關鍵指標，從而做出更明智的決策。

7. 移動端應用：ehr提供移動端應用，使得員工和管理人員能夠隨時隨地訪問員工信息、進行審批和查看報告。這提高了工作的靈活性和效率。

總之，企業(yè)ehr人力系統(tǒng)的功能全面，涵蓋了人力資源管理的各個方面，為企業(yè)提供了一體化的解決方案，助力其更好地管理和發(fā)展人力資源。