概要：Moka的產(chǎn)品定位是智能招聘管理系統(tǒng)，首版產(chǎn)品在2016年9月正式上線，短短不到兩年的

日前，Moka創(chuàng)始人兼CEO趙歐倫在公司完成了A+輪數(shù)千萬的融資后對外表示，新一輪的融資將用于Moka的團隊建設(shè)、人才引進、產(chǎn)品研發(fā)和市場拓展等。

據(jù)悉，Moka的產(chǎn)品定位是智能招聘管理系統(tǒng)，首版產(chǎn)品在2016年9月正式上線，短短不到兩年的時間，Moka便拿下了數(shù)百家付費企業(yè)用戶，產(chǎn)品更大受好評。

事實上，HR SaaS在中國的市場還處于起步階段。Moka能夠結(jié)合大數(shù)據(jù)和人工智能，將企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品做到更貼近消費互聯(lián)網(wǎng)的體驗，同時向客戶提供出更多智能的信息，讓招聘過程從被動到主動，實屬難能可貴。這也是Moka緣何能在HR SaaS市場脫穎而出的關(guān)鍵因素。

趙歐倫認為，一套軟件不應(yīng)該單單只是軟件管控，這套管理軟件還需要幫助企業(yè)提高效率，達到更好的效果。這一點在Moka的產(chǎn)品功能設(shè)計上表現(xiàn)為強調(diào)效果導向。比如，提醒HR工作的相關(guān)進展，針對某候選人的情況，Moka也會幫HR做一些激活和喚醒，這些都是更加圍繞效果導向設(shè)計的。所以，相對于其他同類產(chǎn)品，Moka的實際應(yīng)用感受更佳，也更能夠幫助用戶解決實際的問題。

從功能模塊上來看，Moka最前端是匯聚渠道簡歷。通過取得HR的郵箱授權(quán)，接入了拉勾、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，HR在這些招聘平臺發(fā)布職位后，便可在Moka上完成對簡歷的集中管理，不用反復在各個招聘渠道來回切換。

接下來就是協(xié)作，包括HR與業(yè)務(wù)部門之間的、HR與HR內(nèi)部的。具體的產(chǎn)品應(yīng)用體現(xiàn)在HR可以把簡歷、招聘情況同步給業(yè)務(wù)主管等討論，并有日歷表可以同步安排面試時間。同時，對候選人的反饋可以隨時備注，以及從候選人的面試，一直到Offer的發(fā)送，這期間每一步進展都可以在Moka上記錄。

最后就是數(shù)據(jù)報表的功能，例如，在招聘過程中渠道簡歷的有效率、HR團隊的效率、業(yè)界薪資水平等等，都能可視化的展現(xiàn)出來。大大提高了企業(yè)HR的工作效率，并為HR提供了工作思路和參考依據(jù)，提升了Moka產(chǎn)品的應(yīng)用價值。

如今國內(nèi)云HR公司在人才管理方面，北森、大易等已經(jīng)有一定規(guī)模的發(fā)展，品牌聲量也是位列前茅，但Moka卻能在競爭激烈的HR SaaS市場脫穎而出，這不僅源于Moka對市場的深刻洞察，更源于Moka對客戶需求的有效理解！！