本篇文章給大家談談hr常用招聘軟件，以及職位招聘軟件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享hr常用招聘軟件的知識，其中也會對職位招聘軟件進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、哪個招聘軟件最好用?
- 2、找工作的app有哪些？
- 3、作為HR有什么值得推薦的軟件嗎？有哪些面試技巧？
- 4、哪些招聘軟件比較可靠
- 5、招聘軟件用哪幾個好？
- 6、有什么比較好的、高效率HR人力軟件？
哪個招聘軟件最好用?
Boss直聘、58同城、獵聘、智聯(lián)招聘、前程無憂。以上五個軟件都是社招和校招常用的，用戶可以根據(jù)自己的實際情況選擇心儀的崗位投遞。
1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服務的手機應用軟件，求職者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘負責人聊天，某個程度上可以免去了簡歷篩選的過程，要找工作的小伙伴可以下載一個用用，不過提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要誤入虛假公司。
2、58同城：58同城是國內分類信息的手機軟件之一，生活中的各種服務都可以在上面找到，裝修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城還并購了安居客和中華英才網，為用戶提供了更加豐富和專業(yè)的租房信息和招聘信息。
3、獵聘：獵聘是一個招聘APP，屬于一個高端精英人才獵頭招聘網站，上面有獵頭和企業(yè)直招兩種分類。獵聘每天智能推薦職位，并且支持隨時與獵頭溝通，幫助大家在職場更成功。唯一的缺點就是獵頭職位不清楚是什么公司，需要詳細溝通。
4、智聯(lián)招聘：智聯(lián)招聘是國內比較大的招聘服務商了，智聯(lián)招聘的功能也很實用。在智聯(lián)招聘上，作為求職者可以在這里篩選工作，投遞簡歷，獲取面試機會。而且在智聯(lián)招聘手機版上可以查看公司的所有招聘職位，還有收藏，智能推薦相關工作等等。
5、前程無憂：前程無憂有app和網頁版，支持提供職位搜索、簡歷投遞、簡歷修改預覽、校園招聘、薪酬查詢、職場資訊等服務?？梢圆榭赐哆f簡歷人數(shù)和匹配度，對于求職者來說非常貼心。也提供付費的職業(yè)咨詢服務。
找工作的app有哪些？
最常見的求職APP有前程無憂，智聯(lián)招聘，拉勾網，boss直聘，58同城等。建議在選擇之前先明確自己的求職目標和對應的崗位。
在這個網絡時代，其實想要找個工作非常的容易，因為有很多網絡平臺都能提供招聘信息。
但是在網絡平臺上找工作一定要特別注意，因為有一些小的平臺的確是以騙人為主。然而，一些比較正規(guī)的平臺一般都是真正的為尋找工作的人服務，同時也不會收取任何的費用，在使用時比較安全，非常的靠譜。
作為HR有什么值得推薦的軟件嗎？有哪些面試技巧？
首先需要對公司需要人力資源軟件的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什么想用一套人力資源管理軟件？
是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當前公司最大的問題是什么？引進這套系統(tǒng)主要是為了解決什么問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟件。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機一樣，如果目標是能打電話，那以前的按鍵機就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要視頻打電話。那就只能選智能機了。如果一個老年人，對類似的app應用毫無概念，去買個蘋果或三星旗艦產品什么也不用，只會打電話，就有點浪費。
2、其次是公司的現(xiàn)有規(guī)模人數(shù)、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統(tǒng)的延展性要求。
如果是新型的互聯(lián)網公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統(tǒng)的調整要求比較高，就需要考慮二次開發(fā)帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶并不是不能承擔二次開發(fā)的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業(yè)文化的需求。
很多傳統(tǒng)的軟件公司，在這方面做的尤其差?，F(xiàn)在90后員工已經陸續(xù)工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
下面介紹幾款常用的人力資源管理軟件：
01、SAP
ERP產品：SAP BusinessOne
上榜理由：
德國創(chuàng)立，目前是全世界排名第一的ERP軟件。
適合公司類型：
組裝類企業(yè)，生產制造型企業(yè)
優(yōu)點：
1)、功能上大而全,確實包含ERP理念的各個模塊.
2)、起初軟件需求得當后續(xù)會減少很多麻煩，用戶二次開發(fā)空間小。
3)、實力強的顧問公司和顧問人員資源都很豐富。
缺點：
1)、價格貴。實施費用貴，后期服務費用超貴，二次開發(fā)的這是SAP的硬傷。
2)、實施復雜，系統(tǒng)上線難度高，使用復雜。SAP較適應穩(wěn)定、標準的業(yè)務流程，難以改變。
點評：
體現(xiàn)了德國人的管理風格，求嚴求全穩(wěn)定標準化的流程，較難改變，要求企業(yè)適應軟件，所以適用與成熟大型企業(yè)或者集團公司。
02、i人事
電腦云端+手機 APP
上榜理由：
國內最優(yōu)秀的人力資源管理軟件公司之一，在國內市場份額和產品品牌知名度上都稱得上是數(shù)一數(shù)二的公司。聚集了人力資源管理和技術開發(fā)方面的中堅力量，結合最新的技術開發(fā)，利用智能手機發(fā)展的新階段，和移動辦公的趨勢，基于云端和移動端的新型人事管理工具。
適合公司類型：
所有大中小型企業(yè)。
優(yōu)點：
1）、智能化考勤：擺脫傳統(tǒng)的考勤機，員工通過手機定位實現(xiàn)直接考勤。 無須再購買考勤機，節(jié)省成本，更重要的是，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)和薪資核算的無縫對接。
2）、便捷式服務：員工生日、入職日祝福，復崗、公司公告、通知送達及時、準確，更快更方便傳遞公司的溝通信息，也能讓員工感受到公司的人文關懷。
3）、移動版薪資單：告別打印紙質版薪資單的時代， 實現(xiàn)了真正意義上的線上移動版薪資單，及時準確傳遞，一鍵送達。
4）、規(guī)范化自助管理：員工通過手機APP端，實現(xiàn)假期內部審批等流程的自助式管理和規(guī)范，及時完成各種審批。
5）、功能板塊清晰，操作簡單，后臺服務及時，而且費用低廉。相對于傳統(tǒng)的HER軟件動輒上百萬的費用，他們的年費一年不過7000元。
缺點：
目前只有通用型產品，不會對于企業(yè)個性化需求或者獨特的產品進行二次開發(fā)。雖然說他們的通用版本已經很強大了。
點評：
這是一家新型人力資源系統(tǒng)軟件，結合現(xiàn)今最新的互聯(lián)網技術，把繁瑣復雜的人力資源管理工作大大簡化，提高了工作效率。
03、Oracle
ERP產品：Oracle ERP
上榜理由：
國外廠商美國制造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大ERP廠商。
適合公司類型：
金融行業(yè)、教育行業(yè)、電信等大型企業(yè)
優(yōu)點：
產品相對靈活，對企業(yè)管理標準化的要求較低。可以滿足企業(yè)現(xiàn)狀需求，局部優(yōu)化流程。
缺點：
1)、產品價格、服務費用等非常昂貴
2)、缺乏足夠的業(yè)務流程模板和軟件功能的支持，無法滿足企業(yè)管理上的要求
點評：
Oracle體現(xiàn)了美國人的管理風格：求實求用。在使用過程中，能根據(jù)企業(yè)自身特點進行調整，靈活度高，發(fā)展中的跨國企業(yè)用的多一些。
04、金蝶
ERP產品：K/3
上榜理由：
是中國中小型企業(yè)市場中占有率最高的企業(yè)管理軟件
適應公司類型：
適用于國內大中型集團企業(yè)，同時兼容中小型企業(yè)的應用需求
優(yōu)點：
1)、財務管理軟件起家，財務管理軟件做得很專業(yè)。
2)、幫助企業(yè)實現(xiàn)基礎人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助等三個層面的應用。
缺點：
軟件功能主要圍繞財務管理展開，流程不夠靈活，設置上比較復雜。收費較高。
點評：
財務系統(tǒng)方面比較不錯,但在人力資源管理系統(tǒng)方面不是很強.所以很多客戶用的是基于會計系統(tǒng)的產品。
05、用友
ERP產品：U9
上榜理由：
亞太本土最大的管理軟件、ERP軟件。
適合公司類型：
面向大中型制造業(yè)集團企業(yè)的高端企業(yè)。
優(yōu)點：
1)、軟件開發(fā)面廣，工作窗舒適，業(yè)務清晰。
2)、績效有競爭優(yōu)勢
缺點：
操作繁瑣，安裝時極其復雜，客戶端需再安裝插件，收費較高
目前比較流行的就是boss直聘，可以實現(xiàn)即時通訊，最大化的實現(xiàn)人才溝通與交流，減少時間，增加效率
1.常用的有51job、智聯(lián)招聘、boss直聘、領英
2.面試技巧一般都是跟技能不管，跟人品、素質等方面相關的，可以搜索下
哪些招聘軟件比較可靠
招聘靠譜軟件。
1、智聯(lián)招聘：智聯(lián)招聘成立于1997年，是國內最早、人力資源服務商之一。
它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司。
獨特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專業(yè)品質奠定了基石。
智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務。包括網絡招聘、校園招聘、獵頭服務、報紙招聘服務、招聘伴侶（RC服務）、企業(yè)培訓以及人才測評等等。
并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業(yè)服務機構。
2、前程無憂：前程無憂成立于1998年，網站目標有兩大部分：致力于為積極進取的白領階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。
同時，網站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。
前程無憂已成為中國占有領導地位的專業(yè)招聘網站。
為配合不同行業(yè)及求職者不同程度的求職需求。。
招聘軟件用哪幾個好？
1:智聯(lián)招聘
功能亮點：在線聊天數(shù)據(jù)匹配 校招專區(qū)
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優(yōu)點：做獵頭起家，后來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中于1線城市；簡歷投遞后，有很大可能得不到回應。
2:58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現(xiàn)技能、體力以及不太上網的特點）
優(yōu)點：作為綜合型招聘平臺，企業(yè)多，招聘后續(xù)服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由于付費置頂?shù)确眨瑳]有監(jiān)管體系，平臺上魚龍混雜，無法企業(yè)分辨真?zhèn)巍?/p>
3:拉勾網
功能亮點：在線聊天公司點評社區(qū)
面向人群：互聯(lián)網人才
優(yōu)點：實時跟進投遞簡歷狀況，平臺拒絕非企業(yè)方
缺點：在企業(yè)招聘要求方面有一些虛假信息，安全監(jiān)控不嚴謹
4:大街網
功能亮點：在線聊天、數(shù)據(jù)匹配
面向人群：專注互聯(lián)網人才招聘
優(yōu)點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處于行業(yè)領先地位
缺點：依然是平臺并沒有嚴格的監(jiān)管體系，虛假、不對稱信息很多。
希望可以幫到你。
有什么比較好的、高效率HR人力軟件？
人事管理系統(tǒng)是企業(yè)管理必備的軟件之一，它需要較為全面地為企業(yè)提供完整的人力資源管理數(shù)字化服務，有效提升企業(yè)的人力資源管理效率，從而使企業(yè)的管理制度更為科學、合理，更符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。
那國內哪些HR人力軟件是注重高效率，解決管理流程復雜、耗時長的呢？我這邊使用過不少人力軟件，不過我認為東寶HR人力軟件在效率和專業(yè)這一塊，還是做得比較好的，主要體現(xiàn)在全盤掌控、效率提升和管理效力放大的一些層面。
1、輕松掌控人力資源管理全盤
東寶HR人力軟件集合了人力資源管理六大模塊功能，可以很好的幫助HR全盤處理企業(yè)的人事管理工作。從人力資源規(guī)劃、組織管理到考勤，從招聘、培訓到績效、薪酬，都可以在人事管理系統(tǒng)中進行處理，大大節(jié)省了企業(yè)的管理成本。
2、全面提升人力資源管理效率
使用了東寶HR人力軟件后，在事務工作上，如檔案、考勤、績效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效處理，甚至可以自動化進行。在管理流程上，則能快速調整組織架構、調整考勤排班、在線流程審批、項目情況實時跟進、績效過程跟蹤等，給企業(yè)高效化管理提供了強大助力。
3、員工滿意度直線上升
在企業(yè)投入使用東寶HR人力軟件后，企業(yè)的人力資源管理能夠按標準流程進行高效運作，企業(yè)管理制度趨于標準化，在考勤排班、績效管理和薪酬管理方面更為合理，員工的滿意程度會越發(fā)高漲。同時，很多人事管理系統(tǒng)配備了員工自助端app，可以讓員工來進行考勤打卡、績效評分、薪酬查看等操作，還可以進行流程申請，極大的提高了員工的滿意度。
4、激發(fā)員工工作積極性
企業(yè)在使用東寶HR人力軟件后，高效的管理和反饋機制能夠讓企業(yè)及時調整自身的管理策略，能夠讓企業(yè)形成標準化、自動化的管理模式，在員工考勤、培訓、績效、薪酬方面能夠更為合理，使得員工在目前的管理制度下能夠發(fā)揮更大的積極性，更為認同企業(yè)的價值觀。
5、幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才
通過東寶HR人力軟件，企業(yè)能夠在各個維度考察和挖掘高潛力人才，進而可以為企業(yè)培養(yǎng)核心人才，建立人才梯隊。在人事管理系統(tǒng)中，可以依據(jù)員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)等等信息來綜合評判某個員工的潛在價值，為企業(yè)挖掘出更具培養(yǎng)價值的核心人才。
6、為企業(yè)發(fā)展提供決策數(shù)據(jù)
最重要的是，東寶HR人力軟件能夠全面的列出企業(yè)的各項人力資源數(shù)據(jù)，可以形成管理人員專用的BI報表界面，便于直接查看和分析各項數(shù)據(jù)。通過BI報表界面，管理人員可以詳細了解企業(yè)戰(zhàn)略目標、績效完成情況、考勤狀況、組織人員分布、招聘狀態(tài)、培訓情況、人力成本等等數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)來了解企業(yè)的現(xiàn)狀，能夠更好地為企業(yè)下一階段的計劃決策做數(shù)據(jù)支撐。
企業(yè)選擇HR人力軟件，效率提升是根本，管理價值放大更是關鍵，選擇合適的才是最重要的。 關于hr常用招聘軟件和職位招聘軟件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。 hr常用招聘軟件的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于職位招聘軟件、hr常用招聘軟件的信息別忘了在本站進行查找喔。