驚！連資深的HR高管們都邊聽邊記筆記的分享會… 9月16日（周六）下午，由摩卡研習社&DCM中國聯(lián)合主辦的“CHO內參”第二期，共有超過50余位HR高管報名參會，現(xiàn)場氛圍熱烈。 本次活動邀請了DCM中國VP高健凱、Moka CEO 趙歐倫、點滴關懷&樂貨科技CEO 蔡虎、每日優(yōu)鮮人力行政VP 孫妍蕾四位嘉賓，他們基于在各自領域的實戰(zhàn)經(jīng)驗對企業(yè)管理和人才管理的理解進行了精彩分享。 DCM中國VP高健凱：五個創(chuàng)業(yè)公司常見人事管理誤區(qū) 高健凱先生提到創(chuàng)業(yè)公司會常犯的一個錯誤：人士管理就只是HR的事。但最好的創(chuàng)業(yè)公司的CEO通常要花50%-60%的時間找人加入他的團隊，人進來之后，CEO還要架起領導班子，設計組織結構、企業(yè)文化和激勵機制。而HR要做的事不只是招聘，在不同的時間點應該要做不同的事情。 Moka CEO 趙歐倫先生：智能化時代如何高效招聘 趙歐倫先生認為一個高效的招聘生態(tài)體系應該有三個部分：工具、數(shù)據(jù)和智能化，而他們分別去幫你達到增效、節(jié)流和開源的作用。工具幫你提高協(xié)同效應；數(shù)據(jù)幫你分析到底哪里有這個問題，哪里可以省錢；智能化幫你激活人才，通過內推或社交招聘建立人才庫并不斷的激活候選人。 現(xiàn)場嘉賓從自身企業(yè)存在的問題延伸，提出了如何智能篩選候選人、如何留住人才、如何優(yōu)化候選人畫像等問題，歐倫詳細介紹了Moka的智能化實現(xiàn)方式并一一作答。 點滴關懷&樂貨科技CEO蔡虎先生：人力資源服務共享中心SSC的互聯(lián)網(wǎng)化趨勢與實踐 20世紀80年代美國福特提出把公司或者集團一些職能性部門中心化管理，這已經(jīng)成為大型企業(yè)的標配了，目前互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，一些中小企業(yè)也希望能夠為員工提供這樣的服務。點滴關懷利用內購、積分、關懷三大基礎產品和專業(yè)增值服務很好的提升員工對企業(yè)的滿意度。 每日優(yōu)鮮人力行政VP 孫妍蕾：每日優(yōu)鮮之進化日記 孫妍蕾女士以每日優(yōu)鮮為例，詳細講解了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速發(fā)展時期的人才培養(yǎng)及管理機制。要不斷的優(yōu)化和提升人才素質，招任何一個人進來都要評估一下，他的水平一定要超過你現(xiàn)有人員的平均水平，這樣才能保證不斷的引入更強的人才。 嘉賓們忙做筆記，受益匪淺。 當然除了四位嘉賓的精彩分享，還要特別感謝我們的合作伙伴DCM中國、百場匯、脈脈、獵聘、猿圈科技、知了背調、i背調、社保通的大力支持。 摩卡研習社是Moka傾力打造的具有媒體屬性的HR學習交流成長社群。Moka是一款新生代的SaaS招聘管理產品，即智能化招聘CRM，致力于幫助企業(yè)統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點轉化率，促進協(xié)同，建立共享人才庫，全面幫助企業(yè)提升招聘能力。 驚！連資深的HR高管們都邊聽邊記筆記的分享會… 9月16日（周六）下午，由摩卡研習社&DCM中國聯(lián)合主辦的“CHO內參”第二期，共有超過50余位HR高管報名參會，現(xiàn)場氛圍熱烈。 本次活動邀請了DCM中國VP高健凱、Moka CEO 趙歐倫、點滴關懷&樂貨科技CEO 蔡虎、每日優(yōu)鮮人力行政VP 孫妍蕾四位嘉賓，他們基于在各自領域的實戰(zhàn)經(jīng)驗對企業(yè)管理和人才管理的理解進行了精彩分享。 DCM中國VP高健凱：五個創(chuàng)業(yè)公司常見人事管理誤區(qū) 高健凱先生提到創(chuàng)業(yè)公司會常犯的一個錯誤：人士管理就只是HR的事。但最好的創(chuàng)業(yè)公司的CEO通常要花50%-60%的時間找人加入他的團隊，人進來之后，CEO還要架起領導班子，設計組織結構、企業(yè)文化和激勵機制。而HR要做的事不只是招聘，在不同的時間點應該要做不同的事情。 Moka CEO 趙歐倫先生：智能化時代如何高效招聘 趙歐倫先生認為一個高效的招聘生態(tài)體系應該有三個部分：工具、數(shù)據(jù)和智能化，而他們分別去幫你達到增效、節(jié)流和開源的作用。工具幫你提高協(xié)同效應；數(shù)據(jù)幫你分析到底哪里有這個問題，哪里可以省錢；智能化幫你激活人才，通過內推或社交招聘建立人才庫并不斷的激活候選人。 現(xiàn)場嘉賓從自身企業(yè)存在的問題延伸，提出了如何智能篩選候選人、如何留住人才、如何優(yōu)化候選人畫像等問題，歐倫詳細介紹了Moka的智能化實現(xiàn)方式并一一作答。 點滴關懷&樂貨科技CEO蔡虎先生：人力資源服務共享中心SSC的互聯(lián)網(wǎng)化趨勢與實踐 20世紀80年代美國福特提出把公司或者集團一些職能性部門中心化管理，這已經(jīng)成為大型企業(yè)的標配了，目前互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，一些中小企業(yè)也希望能夠為員工提供這樣的服務。點滴關懷利用內購、積分、關懷三大基礎產品和專業(yè)增值服務很好的提升員工對企業(yè)的滿意度。 每日優(yōu)鮮人力行政VP 孫妍蕾：每日優(yōu)鮮之進化日記 孫妍蕾女士以每日優(yōu)鮮為例，詳細講解了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速發(fā)展時期的人才培養(yǎng)及管理機制。要不斷的優(yōu)化和提升人才素質，招任何一個人進來都要評估一下，他的水平一定要超過你現(xiàn)有人員的平均水平，這樣才能保證不斷的引入更強的人才。 嘉賓們忙做筆記，受益匪淺。 當然除了四位嘉賓的精彩分享，還要特別感謝我們的合作伙伴DCM中國、百場匯、脈脈、獵聘、猿圈科技、知了背調、i背調、社保通的大力支持。 摩卡研習社是Moka傾力打造的具有媒體屬性的HR學習交流成長社群。Moka是一款新生代的SaaS招聘管理產品，即智能化招聘CRM，致力于幫助企業(yè)統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點轉化率，促進協(xié)同，建立共享人才庫，全面幫助企業(yè)提升招聘能力。